Coaching

ist die Einzelberatung von Personen mit Leitungsverantwortung zur ihrer Managementrolle. Die eigenen Persönlichkeitsmerkmale als Führungskraft entwickeln, an der individuellen Ausstrahlung arbeiten, den eigenen Stil zu finden können Coachingthemen sein. Ins Einzelcoaching gehören u.a. Themen wie Personalleitung und Personalentwicklung, mögliche Konfliktsituationen mit Vorgesetzten oder Mitarbeitern und die Übernahme von Leitungsfunktionen (auch) als Quereinsteiger.


Coaching

* unterstützt bei der Übernahme von neuen Aufgaben und ermöglicht Ihnen eine professionelle Begleitung zur Klärung der Berufsrolle, Aufgaben und Anforderungen * fördert Sie systematisch und differenziert in Ihren Kompetenzen, Teams und Projekte zu leiten und zielgerichtet zu kommunizieren und kooperieren * macht Konflikte in Unternehmen mit Vorgesetzen, Kolleg*innen und Mitarbeitern besprechbar und professionalisiert die Mitarbeiterführung * wirkt klärend bei Unzufriedenheit, Zeitdruck, Über- oder Fehlanforderungen im Job * unterstützt Sie, Work-Life-Balance zu leben und Zufriedenheit im Berufsleben zu erreichen.

Tools...

Im Coachingprozess setze ich je nach Bedarf das Team Management Profil , Kompetenzbilanzierungsverfahren und den Karriereanker nach Edgar H. Schein ein.

Coaching und Supervision in verschiedenen Lebensphasen:

Sie sind beruflich erfolgreich, fragen sich jedoch, "...ob das wirklich alles war..." Vielleicht überlegen Sie auch, im (beruflichen) Leben eine andere Richtung einzuschlagen.
Wenn Sie das Gefühl haben, in einer "Sackgasse" zu stecken und sich beruflich neu orientieren wollen, die Träume an den "Traumjob" mit Sinn Sie beflügeln und Ihr Herz höher schlagen lassen, dann kann ich Sie mit Coaching und Supervision bei der Suche nach neuen beruflichen Wegen unterstützen.